...sondern nur chefs ,die nicht begreifen das menschen keine roboter sind ! entscheident ob ein angestellter gute oder schlechte arbeit leistet, ist das man ihm eine arbeit zuweist die ihn begeistert ,für die er brennt und ein guter chef erkennt diesen funken und heizt ihn an ! und macht man dahingehend alles richtig ,dann wird der funke zu einem lodernden feuer und der angestellte... wird herausragendes leisten... aber der gleiche mensch ...an eine arbeit gesetzt die ihn nervt ,ankotzt und ärgert ,wird nur sehr wenig produktiv sein ,viel krank feiern und nichts tolles zustande bringen ...und dann heisst es ...er sei "faul oder schlecht" ! doch nicht er trägt die schuld daran ,sondern sein vorgesetzter, der dieses prinzip der richtigen führung weder kennt, noch erkennt und dann bequem die schuld von sich weisst...nicht der schlecht arbeitende angestellte, sondern sein unfähiger vorgesetzter gehört dann gefeuert !

Management kostet Geld, deswegen in Deutschland Arbeit führen Idioten mit (meistens ohne) Meisterbrief. Jeden Idiot mit abgeschlossene Berufkoleg könnte Ingenieur Stelle haben. Kumpelschaft, Beziehungen. Wichtig aus richtige Votze geboren werden.

Der Fisch beginnt immer bekanntlich am Kopf zu stinken Wenn Vorgesetzte sich negativ verhalten oder die Arbeit nicht ernsthaft Ansehen Aber jede Schuld an die Angestellten geben sind solche Leute nicht tragbar Und gehören abgemahnt

Oder umgekehrt: Ist der Angestellte zu fleißig, pflichtbewusst, immer zur Stelle, wird er oft auch nur belächelt und ausgenutzt, statt so wertschätzt.

Rotlichtbushaltestelle schreibt… Angestellte, Arbeitnehmer brauchen klare Ansagen und Regeln.....(,) sind diese nicht vorhanden(,) werden die Freiheiten die man hat(,) ausgenutzt. auf(Dies auf)Kosten des Arbeitgebers.