Du bist sehr rasistisch und bestimmt bist kein TS, nur ein DWT w****er. Deswegen schreiest hier für reine Männer. Vor 90 Jahre es wurde genau gleich angefangen: erst Schwulen, Lesben, Crossdresser, und Standart der deutsche Frau: 100-70-100 Hausfrau mit 3 Kinder. TS mit Migationshintengrund obwohl sehr qualifiziert ist, wird nie gleiche Chane haben, wie frisch auszubildente, oft ohne Fachkompetenzen, reine Jungs.

Dann sollte man 30 Transs**uelle einstellen als Ersatz.

Logisch. Viele Stellen nach Lasthandhabungsverordnung Frauen können nicht besetzen. Und ganz rasistisch ist, wenn stärke Jungs extra gefördert sind und, gleichzeitig, TS Frauen haben männliche Verhalten und schwere Arbeit.

Eine Frau soll eine Chance haben WEIL sie qualifiziert ist und nicht weil sie eine Frau ist.

Der Erfolg einer Volkswirtschaft bestimmt sich nicht nach dem Vorhandensein einer Frauenquote. Sondern einzig und allein nach den erbrachten Leistungen der Werktätigen. Völlig unabhängig vom Geschlecht.

Man soll ein Umfeld zu schaffen, in dem das Geschlecht bei der Besetzung einer Stelle völlig irrelevant ist und individuelle Leistung objektiv bewertet wird. Ein Anstellungsverhältnis ist eine Beziehung, die auf Vertrauen basiert, ähnlich wie Freundschaften oder Partnerschaften. Vertrauen birgt immer das Risiko einer Enttäuschung, trotzdem gehen die meisten Menschen es ein. Weil sie wissen, dass sie ohne Vertrauen keinerlei Beziehung eingehen könne, gleich welcher Art. Genauso verhält es sich mit der Einstellung von Mitarbeitern. Ja, manchmal wird dieses Vertrauen missbraucht. Aber in den meisten Fällen lohnt es sich – für beide Seiten.

Halte Fresse, eigentlich. Es geht um Diskriminierung: weniger qualifizierte Jungs 25-35 Jahre Alt, immer Vorteil und bessere Chance haben im Vergleich mit hochqualifizierte Frauen, Ältere, Behinderte, TS/TV. Und das sollte neue Gesetz vernichten.

Vertrauen ist gut - Leistung ist besser. Schön wem man einem Mitarbeiter vertrauen kann. Nur wenn der ein schlechter Arbeiter ist, kann man ihn auch nicht brauchen. Wie gesagt, der Wettbewerb erfordert dass man die besten bekommt. Dabei spielen Alter, Geschlecht, Weltanschauung keine Rolle. Wenn man gutes Geld verdiienen will, muss man das Leistungsprinzip beachten und nicht ignorieren wie bei den Quotenmodellen üblich.

was bringen solche gesetze wenn die arbeitsgeber sowas umgehen kann bzw wenn die nur grad mal kleine strafen bezahlen weil die sich nicht daran halten? auf der andere seite sagen die arbeitsgeber wenn die sich zu viel vorschreiben lassen müssen, dann wandern die halt aus und bauen ihre firma in einen anderen land wieder auf. viele bekommen nichtmal eine chance da die schon beim bewerbungsgespräch abgelehnt werden ohne mal ihre leistung zu zeigen.

Überall herrscht doch Personalmangel. Aber was soll man mit Leuten, die nicht mal ausbildungsfähig sind wegen mangelnder Kenntnisse im lesen, schreiben und rechnen

ich bemerke hier keine personalmangel, eher das wir zuviele haben als tellerwäscher braucht man nicht lesen und rechnen. trotzdem sind die stellen unbesetzt

strom wird auch teurer und was macht man wenn der strom plötzlich ausfällt tagelang?

zählt da nur der lohn oder auch die urlaubstage, gleiche abschläge bei sozialversicherungen usw. das da alle gleich haben sollten unabhängig von geschlecht?

ich kann nicht für alle frauen sprechen. aber es gib auch bei frauen einige die wenig soziales leisten. auch wollten man wenn frauen ihre tage haben das die dann freigestellt sind von der arbeit. somit hätten die dann mehr freie tage. ich bewundere kein spezielen geschlecht sondern eher die leute die neben arbeit z.b. sich auch um ihre kinder kümmern oder um ihre eltern. mir geht auch nicht um das frauenbild sondern eher das man es unabhängig von geschlecht macht alles.