als Personalratsmitglied - Stellenausschreibung sagt allem Anschein nach "MANN"
in dem Fall greift AGG nicht! Zum Zeitpunkt der Bewerbung steht schon fest, daß eine Geschlechtsangleichung vorgenommen wird (Hormontherapie scheint ja schon fest zu stehen). Somit kannst du mit Diskriminierung nicht argumentieren, wenns zur Kündigung in der Probezeit käme. Stünde in der Stellenausschreibung m/w/divers..... alles easy