Hallo zusammen, ich hatte gerade etwas Muse mir die Beine zu rasieren, und da ploppte dieser Gedanke in mir auf. Seit 2017 werden ja viele Stellenangebote mit m/w/d ausgeschrieben, also männlich, weiblich, divers. Aber was stellt sich der "ganz normale" Chef eigentlich unter einem Job-Bewerber vor, der in seiner Bewerbung das "d" ankreuzt?! Erwartet er einen Transvestiten, jemand androgynen (vor allem Kleidung betreffend), oder jemand der zwischen "m" und "w" hin und her pendelt, auch äußerlich, oder eine transs**uelle? Hierzu eine Zusammenfassung der Erklärung von Indeed: Was bedeutet das Kürzel „m/w/d“? Zwar ist in der deutschen Sprache das generische Maskulinum üblich, das jegliche Geschlechter vereint. Bei Stellenausschreibungen sollten Sie jedoch ganz deutlich machen, dass jede Geschlechtsidentität für die jeweilige Arbeitsstelle infrage kommt. Deshalb empfiehlt es sich, die angebotene Stelle mit „m/w/d“ zu kennzeichnen. Der Buchstabe „m“ ist dabei die Abkürzung für „männlich“, „w“ steht für „weiblich“, und „d“ für „divers“. Als „divers“ bezeichnen sich Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen. In diesem Zusammenhang sprechen wir auch vom „dritten Geschlecht“. Wie kam es zur Verwendung des Kürzels „m/w/d“? Im Oktober 2017 entschied das Bundesverfassungsgericht, dass bei der Eintragung in das Geburtsregister neben den bisherigen Optionen „männlich“ und „weiblich“ eine dritte Option vorgegeben sein müsse. Mit dem Gesetz zur Änderung der in das Geburtenregister einzutragenden Angaben im Dezember 2018 wurde die Vorschrift rechtskräftig. Seither gibt es für Menschen, die sich nicht eindeutig einem der traditionellen Geschlechter zuordnen, die Geschlechtsoption „divers“. Dies hat auch Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess und insbesondere die Formulierung in Stellenausschreibungen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der s**uellen Identität“ verhindern. Dazu gehören auch Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen für Arbeitsstellen. Diese sollten so formuliert werden, dass sie nicht gegen das AGG verstoßen. Was bedeutet eigentlich „divers“? Das Wort „divers“ kommt ursprünglich aus dem Lateinischen und bedeutet in etwa so viel wie „unterschiedlich“. Im Zusammenhang mit Geschlechtsidentitäten bezeichnet das Wort „divers“ also alle Geschlechter, die sich nicht in das binäre System (männliches und weibliches Geschlecht) einordnen lassen. Oft wird dafür auch der Begriff „drittes Geschlecht“ verwendet. Doch es gibt auch Menschen, die die Zuschreibung eines Geschlechts generell für sich ablehnen, weil sie sich zum Beispiel als „genderfluid“ definieren. Darüber hinaus gibt es Menschen mit unbestimmten oder unbestimmbaren Geschlechtsmerkmalen. Die Diskussion um die richtige Ansprache dieser Menschen hält noch an. In Stellenausschreibungen gehören Abkürzungen wie „m/w/d“ zu den weitgehend akzeptierten Varianten, mit denen Sie AGG-konform bleiben.

Was sich ein Chef ganz genau unter Person vorstellt, die "d" angekreuzt hat, dürfte sehr individuell sein. Wichtig ist hier aber, dass hier nach dem offiziellen Geschlechtseintrag gefragt wird. Verboten ist es vermutlich nicht da "d" anzugeben, obwohl man rechtlich "m" ist. Die Idee dahinter ist das aber nicht. Spontan frage ich mich aber gerade, wie man dann z.B. schon am Anfang bei der Begrüßung so eine Person anspricht. Guten Tag Herr X, Guten Tag Frau X... und dann... Guten Tag ... X... ja was dann ...?

für mich hatte divers nie eine Bedeutung für eine Diagnostizierte F64.0 gibt es nur ein Ziel ...Frau.... alles dazwischen ist NICHTS

... bedenklich aggressiver und belehrender Tonfall, der so tut, als wüsste ich das inhaltlich nicht, bzw. als würde ich gar widerlegt... .. na ja, Hauptsache es sind wieder etliche Däumchengeber begeistert. Leider zeigt das einfach nur einmal wieder das doch schlechte Niveau hier...

Das d steht da damit der Arbeitgeber nicht verklagt werden kann. Da er sonst gegen das agg verstößt

So sehe ich es als Chef auch und finde diese Gendern auch nur aufwendig.

Ja gut. Aber da bewirbt sich dann z.B. ein "Markus Mustermann". Den wird man vermutlich erst einmal für einen Mann / Herr halten. Ob der nun "m" angibt oder nicht.

Wie wird eine diverse Person dann eigentlich angeredet? "Herr Soundso" oder "Frau Soundso" geht ja nicht.

Genau so sollte es sein!